Дискриминационни практики за наемане в Coca-Cola? AAG Dhillon се отказа от масовата реакция на твърдението
Помощник-главният прокурор на Съединени американски щати за отдела за цивилен права Harmeet Dhillon реагира в неделя на изказване за дискриминационни практики при наемане на работа в Coca-Cola.
Искането идва от X акаунт, който е маркирал формалните и персоналните имена на Dhillon, когато е разгласил обявата. HT.com не съумя да ревизира без значение това изказване.
Какво да знаете за обвиняванията и реакцията
„ ПРЕДПОЛАГАЕМИ ДИСКРИМИНАЦИОННИ ПРАКТИКИ ЗА НАЕМАНЕ НА БЕЛИ ХОРА В COCA-COLA “, се твърди в профила. В обявата се твърди, че човек на име „ Дейвид “ е изпратил заявление до компанията за питиета и се цитира 20-годишен опит. Въпреки това се твърди, че молбата е отхвърлена на идващия ден, се твърди в обявата.
Прочетете също | Имайте поради празнината: Защо американските компании бъркат, като анулират политиките на DEI
По-нататък се твърди, че същото лице е изпратило друго заявление, в което е трансформирало името на „ DeShawn “ и е понижило трудовия стаж до пет години. Твърди се, че това заявление е признато и лицето е получило късмет за изявление, се твърди още в обявата. Профилът също по този начин твърди, че са се свързали с Coca-Cola и декларират, че отговорът е „ обвиняването е погрешно, защото квалификациите на подправените претенденти другояче не са идентични. “
„ Това единствено утежнява нещата и удостоверява това, което знаем. Фалшивият претендент с черно име е имал ПО-МАЛКО опит от същинския претендент, само че му е препоръчано изявление. Това би трябвало да бъде разследвано. Колко други бели хора са били дискриминирани от Coca Cola?? “, гласи обявата. Профилът споделя хипотетичен продан на текстови известия сред „ Дейвид “ и компанията и го съпоставя със известия сред „ DeShawn “ и компанията.
Публикацията провокира реакция от AAG Dhillon от нейния формален X манипулатор.
Dhillon реагира с емотикона с очите. Въпреки това, няма публично известие от помощник-главния прокурор или Министерството на правораздаването дали държавното управление на Съединени американски щати преглежда този въпрос.
Политиката на Coca-Cola за DEI
Официалната позиция на компанията по отношение на многообразието, равенството и приобщаването (DEI) гласи: „ Многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) са в основата на нашите полезности и нашата тактика за напредък и играят значима роля в триумфа на нашата компания. Ние използваме забележителното разнообразие от хора по света, с цел да реализираме задачата си да освежим света и да създадем Нашият блян е освен да отразяваме многообразието на общностите, в които работим, само че и да водим и да се застъпваме за по-добро споделено бъдеще. “
